Der Fokus liegt immer auf dem was geht, wenn gar nichts mehr läuft:
Stärken, Fähigkeiten und Potentiale.
Die Dichte an Anforderungen, Erwartungen und Herausforderungen verunmöglicht bisweilen, Wege für einen Umgang mit bestimmten Themen, Strukturen oder Menschen zu finden. Systematisches Coaching lichtet das Dickicht, in dem durch gezielte Interventionen die Verbindungen entkoppelt, Ursachen und Hintergründe freigelegt und durch die Herausarbeitung von eigenen Stärken, neuen Perspektiven und einer veränderten Haltung Lösungen und neue Handlungsmöglichkeiten offenkundig werden. Gleichzeitig schult ein Coachingprozess Methoden zur Selbstreflexion und Selbstführung ebenso wie zur Fähigkeit, im Alltag durch Perspektivwechsel neue Verhaltensweisen zu zeigen. Zu meinem Angebot gehört:
MENSCH
Einzelcoaching: persönliche und berufliche Entwicklung, Handlungsfähigkeit stärken, Ressourcenaktivierung, Stärken stärken, schwierige Situationen gezielter balancieren, Umgang mit Konflikten und Blockaden, Rollenklarheit, Abgrenzung und Raum nehmen, Standortbestimmung, Umgang mit Stress, Work-Life, berufliche Positionierung, Selbstführung
Teamcoaching / Supervision: Erweiterung von Handlungsmöglichkeiten, Klärung von Unstimmigkeiten und Konflikten, Umgang mit schwierigen Situationen und Menschen, Selbstführung in dynamischen Prozessen, Verbesserung von Arbeitsprozessen und Zusammenarbeit, Etablierung einer gemeinsamen Gesprächskultur
ORGANISATION
Leitungscoaching: Begleitung im Change, Etablierung neuer Prozesse und Abläufe, Erweiterung/Reduzierung von Leitung, Neuausrichtung, plötzlicher Ausfall von Leitung und Führung, Konfliktlösung, Rollenklarheit, Selbstführung und Führung, Umgang mit Komplexität, Umgang mit Unsicherheit, Führung von Führung
