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Teamcoaching

 

Teams sind leistungsstark, wenn sie offen kommunizieren, echte Synergien bilden und aus vorhandenen Potentialen schöpfen. Doch wer weiss innerhalb des Teams tatsächlich, was von all dem vorhanden ist? Ist allen Teammitgliedern klar, was unter dem Ziel, der gewünschten Leistung, den grossen Visionen und kleinen Abmachungen wirklich zu verstehen ist?

 

Sie und ihr Team haben nach dem Teamcoaching …

 

… neue Sichtweisen auf vertraute Prozesse, Leistungen und Personen

… den Mehrwert im Fokus, den einzelne Teammitglieder einbringen

… eine Sprache gefunden, Dinge wertschätzend anzusprechen

… Klarheit hinsichtlich des gemeinsamen Ziels

… gruppendynamische Prozesse reflektiert

… Verständnis für eigenes und fremdes Handeln und Verhalten gewonnen

… die Bereitschaft, sich neu auszurichten

… ihr Rollenverständnis der Teammitglieder geklärt

… Methoden im Umgang mit belastenden Situationen

… ihre Muster, Werte, Erwartungen und innere Stimmen reflektiert

… neue Denk- und Handlungsweisen für sich entdeckt

mg