Wenn MENSCH + ORGANISATION inspiriert sind, kann das Neue langlebig und individuell in den Alltag integriert werden.
Neue Verhaltensweisen, strategische Tools, aktuelles Wissen annehmen und im Alltag anwenden zu können, braucht geschützte Räume des Ausprobierens. Erst im eigenen Erleben können diese Dinge erschlossen und ins Handlungsrepertoire aufgenommen werden. Lernen muss Sinn ergeben und Freude bereiten. Dies stelle ich bei allen Schulungen voran. Themen für Schulungen sind:
MENSCH
Teams: Erfolgreich Gespräche führen, Kommunikationen gestalten, Selbstführung in Gruppen, Teamkompetenzen, Potentialanalysen, Projekte- und Prozesse steuern, Konflikte lösen
Führung: Leadershipkompetenzen, Führungsmodelle transferieren, Selbstführung, Mitarbeiter- , Kritik-, Kündigungsgespräche führen, Kommunikation mit Kunden, Bewerbergespräche, Moderationstechniken, Kooperationen gestalten
ORGANISATION
Potentialanalyse, Stellenprofilanalyse, Gesprächskompetenzen, Prozess- und Organisationsgestaltung, Selbstführunskompetenzen
